作为研发机构的核心竞争力，研发人员受到企业高层的青睐及高度关注。研发人员的工作积极性、带来的效益也决定了企业在大环境下的发展优势。因此，对于研发人员的薪酬绩效考核体系的建立十分必要。
管理创新是企业持续发展的动力，尤其在当下快速发展变化的市场背景下。企业如果要实现跨越式发展，实现可持续发展，企业管理者必须要准确把握管理创新发展的趋势和要求。
中大咨询认为，事业单位改制，要以创新体制、转换机制、面向市场、增强活力为重点，按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求，进行转企改制，完善企业法人治理结构，建立现代企业制度，实现资产和职工身份双置换。
