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      管理咨询 > 人力资源管理

      招聘体系建设

      您可能面临的困惑
      · 在招聘和选拨员工时没有统一、精确的标准;
      · 招聘方和选拔者本身素质和能力达不到客观要求;
      · 没有完整的招聘、选拨、培训体系,个个环节独立操作造成工作断节;
      · 招聘方案不齐全,对人才选拔概念模糊,程序不明确……

      中大咨询的解答
      如何找到人才、如何培养人才、如何留住人才,这是企业发展的一课必修课。从准备招聘之时,企业就应该有一份完整的方案来指导整个招聘、选拔到培训的流程。企业不应该只是着眼于目前缺人的难题,而是要从长期发展来看,建立一套系统的人才管理理念,这样才能避免许多在招聘选拨以及培训中遇到的麻烦。

      我们为您提供的服务
      · 帮助企业制定一套岗位针对性强、与企业发展相适应的招聘方案,为寻找人才设定好标准;
      · 健全招聘流程,使企业在招聘环节做到高效、有序;
      · 发挥企业文化在招聘和选拔人才中的作用,以文化认同来促进企业找到合适人才;
      · 建立完善人事测评体系,为选拨、考核人才提供支持……

      帮助您实现的价值
      · 制定合理的招聘标准和流程,为企业发展找到合适人才;
      · 提高选拨者素质,达到客观要求;
      · 健全人才测评系统,多方位选择人才;
      · 建立系统的人才培训体系,不断激发人才工作能力……

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